無(wú)固定期限合同是否必須終止10年以上

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被非法終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。如果工人工作超過(guò)10年，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者非法終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以賠償。如果雇員工作超過(guò)10年，他應(yīng)補(bǔ)償10個(gè)月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢