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寧波
集體勞動合同的期限是多長
集體勞動合同有效期多長
集體合同又稱集體合同、集體協議等，是經全體職工或者職工代表大會討論同意，由工會或者職工委托的其他代表與用人單位簽訂的調整勞動關系的書面協議，以全體職工的勞動條件和生活條件為主要內容。集體合同的期限為一至三年，集體勞動合同的主要內容是什么1。勞動報酬。包括用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付方式；加班及加班工資、津貼、補貼標準和獎金發放方式；工資調整方法；試用期工資、病假、事假等；特殊情況下員工工資（生活費）的支付方式；其他勞動報酬分配方式。工作時間即企業、事業單位、機關、組織和其他單位的職工按照法律法規的規定完成自己的工作所花費的時間。包括工時制度、加班措施、特殊工種工時、勞動定額標準等。休息和度假。包括每日休息時間、每周休息日安排和年假方式；不能執行標準工作時間的員工的休息和休假；其他節假日。勞動安全與健康。包括勞動安全衛生責任制；勞動條件和安全技術措施；安全操作規程；勞動防護用品發放標準；定期健康檢查和職業健康檢查。補充保險和福利。包括補充保險的種類和范圍；基本福利制度和福利設施；延長醫療期及其治療；職工親屬福利制度。對女工和未成年工的特殊保護。包括禁止女職工和未成年工從事的勞動，女職工在月經、孕期、孕期和哺乳期的勞動保護，女職工和未成年工的定期健康檢查，未成年工的使用和登記制度。職業技能培訓。包括職業技能培訓項目規劃和年度計劃；提取和使用職業技能培訓費用；保障和改進職業技能培訓的措施。勞動合同管理。包括勞動合同簽訂時間；確定勞動合同期限的條件；勞動合同變更、解除、續簽的一般原則和無固定期限勞動合同的終止條件；試用期的條件和期限。獎懲。包括勞動紀律、考核、獎懲制度和獎懲程序等從以上分析可以看出，在我國，集體勞動合同的期限一般為1-3年。當然，這并不意味著不能簽訂長期的集體勞動合同。只適用于集體勞動合同，不適用于個人勞動合同。建議簽訂1-3年的集體勞動合同比較安全。如果你遇到問題，你可以及時聯系律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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