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寧波
解除或終止勞動合同的法律原因
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同終止的法律原因包括勞資雙方協商終止、員工單方終止、用人單位合法終止，而勞動合同的終止包括勞動合同期滿、員工死亡、，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：用人單位規定（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議，拒不改正的。（五）因第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產（5）被吊銷營業執照，責令關閉，（六）法律、行政法規規定的其他情形，解除勞動合同應當注意的事項。（一）合同期滿，用人單位或者勞動者強迫對方續簽合同的。企業勞動合同期滿無條件終止。如果確定生產或工作需要，可以續簽合同，但必須征得雙方同意；任何一方無權強迫另一方續訂合同。否則，續簽合同無效，續簽行為本身違法。（二）合同期滿后，雙方不再辦理續簽手續，也不再終止合同，繼續維持事實上的勞動關系。這種情況往往源于雙方或一方法律意識薄弱。維護事實上的勞動關系往往會損害雙方的權益，因為事實上的勞動關系不受法律保護。（三）雙方辦理續簽手續不合法或不完整。例如，合同期滿后，雇主不與雇員協商，也不由雇員簽字，而是由他人代表雇員處理。以這種方式續簽的合同沒有法律效力，將給企業帶來無盡的傷害。一旦員工不承認續簽合同的有效性，或采取不辭而別的行為，企業的損失將無法調查
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同終止的法律原因包括勞資雙方協商終止勞動合同、員工單方面終止、用人單位合法終止等，而勞動合同的終止包括勞動合同期滿，員工死亡等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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