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寧波
勞動合同是否可以電子簽署
來源:
律霸小編整理
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2022-06-09
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勞動合同是否可以電子簽署
如果勞動合同是以電子合同形式簽訂的，用人單位在簽訂電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同應當一式兩份，相關法律法規應當符合《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，以建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同，第二條本法所稱電子簽名，是指數據電文中以電子形式包含的數據，并附于數據電文后，用于識別簽名人，表明簽名人認可其內容。本法所稱數據電文，是指生成、發送、保存、保存、保存的信息，通過電子、光學、磁性或類似方式接收或存儲的合同、其他文件、文件和民事活動中的其他文件，當事人可以同意使用或不使用電子簽名和數據電文當事人同意使用電子簽名或數據電文的文件，不得僅因其采用電子簽名或數據電文的形式而被剝奪其法律效力。前款規定不適用于下列文件：涉及婚姻、收養、繼承等個人關系（2）涉及土地、房屋等房地產權益轉讓（3）涉及停水、停熱、停氣、，供電和其他公用事業服務（4）法律、行政法規規定的其他不適用于電子文件的情形勞動合同中的工資與約定的工資不一致是否有效 首先，員工與公司簽訂了勞動合同。如果沒有特殊情況，在簽訂勞動合同之前，合同中所寫的工資應與約定的工資一致，即在與員工面談時，雙方就工資問題進行了協商，并通過協商達成協議后才確定建立勞動關系，即使要簽訂勞動合同，也必須與約定的工資相一致。其次，如果在簽訂勞動合同時發現書面工資與約定的工資不一致，且雙方沒有對工資條款提出異議并簽字確認，則本合同有效并受法律保護。如果雙方因工資不一致而發生爭議，應以勞動合同中的工資條款為準。最后，員工在簽訂合同時，如果發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應及時提出異議，否則，由于雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協議經協商一致有效，本協議將在簽訂后生效。但是，后來在簽訂勞動合同時，公司寫下了與協議不一致的工資，這實際上是關于工資條款的新協議。一旦雙方就此達成協議并在勞動合同上簽字確認，之前的協議可以撤銷，即工資應符合勞動合同的規定。上述知識是小編對相關法律問題的回答。如果勞動合同是以電子合同形式簽訂的，用人單位在簽訂電子合同時可以使用電子簽名，電子勞動合同應當一式兩份。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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