根據相關法律規定,勞動合同一般為一式兩份。如果公司私下銷毀保留的合同,員工保留的合同可以作為證據。如果員工沒有保留合同,第十六條勞動合同自用人單位與勞動者協商一致,并在勞動合同文本上簽名或者蓋章后生效。《中華人民共和國勞動法》第六條中華人民共和國勞動爭議調解與仲裁如果發生勞動爭議,當事人有責任為其主張提供證據。如果與爭議事項有關的證據由業主持有和管理,業主應提供;用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同,同時又有下列情形之一的,用人單位不履行的,應當承擔不利后果:,建立勞動關系(1)用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格(2)用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者。工人接受雇主的勞動管理,并從事雇主安排的有償勞動。(III)如果雇主未與雇員簽訂勞動合同,則工人提供的勞動是雇主業務的組成部分,當確定雙方存在勞動關系時,可參考以下憑證:
(I)工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各種社會保險費支付記錄(2)“工作許可證”,用人單位發給勞動者的《服務許可證》和其他能夠證明勞動者身份的文件(三)勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄(四)考勤記錄(五)其他勞動者的證言等(一)項的相關憑證由用人單位承擔舉證責任,(III)和(IV)
上述知識是員工對相關法律問題的回答。根據相關法律,勞動合同一般為一式兩份。如果公司擅自銷毀保留的合同,員工保留的合同可以作為證據。如果雇員不保留合同,雇主應承擔舉證責任。如果您需要法律幫助,歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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