法定節(jié)假日

用人單位應(yīng)當依法支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。也就是說，每月支付的天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天，日工資可折算為月工資收入÷ 每月75天；小時工資可以換算成月工資收入÷( 每月的帶薪天數(shù)（x8小時）

以最高工資1380元為例，

意味著對于在9月19日、10月1日、10月2日和10月3日加班的人，每天的加班工資至少為1380元÷ 75x3）=190.34元，這四天加班費共計761.36元。9月20日、21日、10月4日、5日、6日、7日，每日加班費至少為（1380元）÷ 75x2=126.90元，這6天加班費合計761.4元。因此，如果你沒有十天的假期，加班至少可以拿到1522.76元

勞動和社會保障部調(diào)整了月平均工作時間和工資算法：月平均工作日從20.92天減少到20.83天

勞動和社會保障部發(fā)布了關(guān)于年平均月工資的通知昨日（10日）為調(diào)整職工平均制度工作日和工資折算辦法，成都市勞動和社會保障局工資處有關(guān)人員介紹，新規(guī)發(fā)布后，職工加班工資將小幅上漲，根據(jù)新通知，全年職工月平均工作日由20.92天減少到20.83天，職工月平均工作時間由167.5小時減少到166.6小時

本通知首次提出了“月薪日”的概念，這是用來計算日工資和小時工資的，而俗稱的“節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪”是以日工資和小時工資為基數(shù)的。根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法在法定節(jié)假日支付工資，即按此折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，日工資與小時工資的換算為：月工資天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天；日工資：月工資收入÷ 月薪天數(shù)；小時工資：月工資÷( 月薪天數(shù)× 8小時）

據(jù)介紹，新《通知》頒布后，大部分勞動者的加班費將小幅上漲。以每月2000元的工資標準為例，如果勞動者在法定工作日加班2小時，其加班工資的計算方法為2000（月工資收入）÷ 20.83（每月工作日）÷ 8小時× 2（加班時間）× 150%=36元，而之前的加班費是35.85元，漲了一毛多。勞動者在休息日加班2小時的，其加班工資的計算方法為2000元（月工資收入）÷ 20.83（每月工作日）÷ 8小時× 2（加班時間）× 200%=48元，只比之前的47.8元漲了20分錢。勞動者在法定節(jié)假日加班2小時的，加班費按2000元（月工資收入）計算÷ 20.83（每月工作日）÷ 8小時× 2（加班時間）× 300%=72元，比之前的71.7元高出3毛錢左右

計算系統(tǒng)工作時間調(diào)整前年度工作日：365-104天（休息日）-10天（法定節(jié)假日）=調(diào)整后251天：365-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=調(diào)整前250天季節(jié)性工作日：251天÷ 4個季度=62.8天/季度

調(diào)整后：250天÷ 4個季度=62.5天/季度

調(diào)整前每月工作日：251天÷ 12月=20.92天/月

調(diào)整后：250天÷ 12月=20.83天/月“從那時起，20.92天的歷史，不僅是每月的平均工作天數(shù)，而且是帶薪天數(shù)，已經(jīng)結(jié)束了

2月和每個月的平均工作日根據(jù)11個法定假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，明確了節(jié)假日加班和休息日加班的界限，對出勤超過工作日的按規(guī)定計算加班工資。這一理念與考勤制度密切相關(guān)

第三，明確11天法定節(jié)假日為帶薪假期，平日領(lǐng)薪的員工在法定節(jié)假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然，21.75天的工資基數(shù)使得加班工資略低，“工資天數(shù)”定義了日工資的計算標準，為工資計算提供了有力的依據(jù)。這一概念與薪酬計算規(guī)則密切相關(guān)

綜上所述，HR的薪酬考勤制度在數(shù)據(jù)上有著明確的法律依據(jù)。HR的工資以“工作日”為基數(shù)，按“帶薪日”確定的日工資標準計算，為進一步規(guī)范人力資源工作，“新算法的實用性體現(xiàn)在

勞動部（1994）489號《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者的實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作完成勞動定額或者規(guī)定任務(wù)的，按照下列標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者小時工資的150%支付工資，用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于勞動合同規(guī)定的日、時工資標準的200%的工資，員工的工資不低于勞動合同規(guī)定的員工日工資或小時工資的300%

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