1、 勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失如果想知道勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失，首先要了解勞動合同的終止，這意味著勞動合同關(guān)系自然無效，雙方不再履行《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同即告終止以下情況：

1。合同期限已滿。本合同約定的期限屆滿后，除非雙方依法續(xù)簽或延期，否則定期勞動合同終止。合同的目的已經(jīng)實現(xiàn)。勞動合同約定的工作完成一段時間后，或者其他類型勞動合同約定的所有條款完成后，合同將因目的的實現(xiàn)而自然終止。合同中約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同在企業(yè)勞動合同或集體合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)后終止。當事人死亡。一名工人死亡后，合同終止；如果雇主死亡，根據(jù)實際情況，合同可能終止，或由于繼承人的繼承或第三方的轉(zhuǎn)讓，合同可能繼續(xù)存在。工人退休。工人達到退休年齡或喪失工作能力并辦理退休手續(xù)后，合同應立即終止。企業(yè)已不存在。企業(yè)依法被宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或合并后，原企業(yè)不再存在，其合同也被終止，因此，勞動合同終止后，代理權(quán)將喪失。勞動合同終止時的經(jīng)濟補償。基本規(guī)定：有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同的用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形除外。補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第二十二條有完成任務期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償，以上是對“勞動合同終止后代理權(quán)是否喪失”這一法律問題的回答，補充了勞動合同終止時經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。如果您對交通事故處理有任何其他問題，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)進行法律咨詢，互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)律師將為您在線回答