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寧波
續(xù)簽勞動合同的條件是什么
勞動合同續(xù)簽的條件是什么？勞動合同期滿后，合同雙方可以選擇續(xù)簽或終止合同，但續(xù)簽勞動合同是否可以違約？或者你需要續(xù)簽合同的條件嗎？接下來，我們來看看《勞動合同續(xù)簽條件》的相關內容。續(xù)簽勞動合同的條件：（一）續(xù)簽勞動合同符合下列條件：1。雙方協商一致，同意續(xù)簽勞動合同；2、勞動合同期滿，有用人單位不得解除合同情形之一的，勞動合同順延至相應情形消失；（1） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3） 疾病或非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（2）有下列情形之一的，應當續(xù)簽無固定期限勞動合同：。員工在公司連續(xù)工作至少10年；（二）自勞動關系建立之日起，連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的；3、當用人單位首次采用勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新簽訂勞動合同時，勞動者已在用人單位工作10年，且離法定退休年齡不足10年，閱讀以上匯編內容后，相信您一定會對勞動合同的續(xù)簽條件有更多的了解。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接就lba進行法律咨詢。com，專業(yè)律師將為您提供答案
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