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寧波
如果勞動合同終止，你能得到經濟補償嗎
1、 解除勞動合同能否獲得經濟補償？用人單位與勞動者解除勞動合同是否應當支付經濟補償金，取決于解除勞動合同的合法性。非法終止的，應當給予經濟補償。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（5） 依照本法第四十四條第一款規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第二，勞動合同的法律特征。這是法律關系的一個重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產資料，雇傭勞動者，才能完成生產和工作任務，創造經濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定數量的勞動，從而獲得勞動報酬。因此，勞動合同雙方既不能是勞動者，也不能是用人單位。勞動合同雙方在身份上具有從屬關系。勞動合同簽訂后，勞動者通過簽訂勞動合同協議成為用人單位的職工，按照合同承擔用人單位的權利和義務，并按照國家有關規定享受相應的保險待遇。勞動合同是正式合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式，一般采用書面形式。區分本質合同與非本質合同的法律意義在于，本質合同如果屬于本質合同，就必須采用書面合同的形式。沒有這種形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同是建立用人單位與勞動者之間勞動關系的重要協議。國家規定必須以書面形式作出結論。因此，不以書面形式建立勞動關系的，就不能建立勞動合同關系。勞動合同是一種允諾合同。根據合同是否以交付標的物為基礎，可以分為本票合同和實際合同。允諾合同，是指當事人雙方約定不交付標的物就可以成立合同的合同；實際合同，是指當事人雙方約定除約定外必須交付標的物的合同。勞動合同和勞動合同都屬于允諾合同，標的物的交付不是合同成立的前提。
以上知識是小編對“解除勞動合同能否獲得經濟補償”問題的回答可見，我國相關法律明確規定，用人單位和勞動者解除勞動合同是否應當支付經濟補償，應當以解除勞動合同的合法性為依據。如果被非法終止，需要支付經濟補償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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