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寧波
終止勞動合同有幾種方法
在法律情況下，雇主或雇員可依法單方面終止勞動合同，而無需與另一方協商：
1工人單方面終止
（1）無條件單方面終止雇主。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律規定的（五）勞動合同無效（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。（2）有條件單方解除勞動合同勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同；在非試用期內，可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。用人單位單方解除勞動合同（1）無條件單方解除（過失解雇）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的（2）嚴重違反規定的用人單位規定（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，有下列情形之一的，經用人單位提議，拒不改正的，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。（3）有下列情形之一的，進行經濟裁員，需要裁減20人以上或20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同的。（4）用人單位對終止合同和經濟性裁員的限制，用人單位不得因下列情形之一而終止勞動合同和經濟性裁員：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷期或者醫學觀察期內（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內（4）女職工在懷孕、分娩或哺乳（5）在單位連續工作至少15年且自法定退休年齡起不足5年
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