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寧波
安陽律師郭新軍提醒工人在以下12起案件中支付經(jīng)濟賠償
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體有以下12種情形：（1）用人單位非法終止勞動合同；（2） 勞動合同當事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的；（3） 用人單位提前終止實際勞動關系的；（4） 用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；（5） 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6） 用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的；（7） 因勞動者患病或者非因工負傷終止勞動合同，經(jīng)勞動鑒定委員會確認勞動者不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（8） 勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同；（9） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不成變更勞動合同協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；（10） 用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難需要裁減人員時，解除勞動合同的；（11） 用人單位破產(chǎn)或者在勞動合同期限內(nèi)解散的；（12） 勞動合同終止，當?shù)卣刑厥庖?guī)定支付經(jīng)濟補償
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