如何計(jì)算用人單位因解除勞動(dòng)合同而給予的補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一個(gè)月的工資包括多少？是否應(yīng)理解為我一個(gè)月內(nèi)所有工資收入的總和（不包括加班工資）？我公司月薪的一部分將在下月20日后支付（合同規(guī)定在下月15日前支付），另一部分有時(shí)會(huì)延遲2-3個(gè)月。由于公司的工資不固定且不保密，行政和財(cái)務(wù)部門沒(méi)有每月為員工發(fā)放的詳細(xì)工資單。公司的做法是否違法？原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起施行）第11條規(guī)定：“本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的月平均工資。”1995年1月1日，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資，是指用人單位按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬。”然而原勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資，是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬以及在特殊情況下支付的工資“工資”是工人勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的下列勞動(dòng)收入不在工資范圍內(nèi)：（1）單位向勞動(dòng)者本人支付的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，如喪葬補(bǔ)助、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等；（2） 用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3） 按規(guī)定不計(jì)入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)新獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)、，根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)布。“根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月內(nèi)從單位取得的全部收入計(jì)算的月平均工資收入，而不是月平均基本工資。對(duì)于用人單位的工資制度，如工資保密，不違反規(guī)定中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，并不是違法行為。但是，如果存在工資違約，則違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工人可以要求賠償