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寧波
用人單位單方解除勞動合同
用人單位單方解除勞動合同，即在符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，雙方無需協商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經濟解雇。錯誤解雇（1）摘要，當工人有過錯時，雇主有權單方面終止勞動合同。由于過錯終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制。如果按照法律有規定的，勞動者應當支付違約金。（2）適用情況經證明在試用期內不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位規章制度的，玩忽職守、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或經用人單位提出，拒不改正，因對方以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，被依法追究刑事責任的，勞動合同無效。無過錯辭退（1）概述，即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權在依照法律規定履行法律規定的程序后單方面終止勞動合同，具體而言，無過錯終止勞動合同的程序有嚴格的限制，是指用人單位在解除勞動合同前，應當提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月的工資；如果雇主選擇向工人支付一個月的額外工資以終止勞動合同，則支付的額外工資應根據工人上個月的工資標準確定。雇主應向工人支付經濟補償。（2）適用類型工人患病或非因工受傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使勞動合同無法履行。經雇主與工人協商，雇主未能就變更勞動合同的內容達成協議（注意上述各條件之間的順序關系）。經濟裁員是指由于經濟或技術原因，一次裁減20人以上或20人以下，但占企業員工總數10%以上的人員，經濟裁員有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定，如發生經濟性裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（2）適用情況依照《企業破產法》的規定進行重組；生產經營困難嚴重
由于生產、重大技術革新或經營模式的改變，企業變更勞動合同后仍需裁員
訂立勞動合同的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行
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