用人單位與員工簽訂無固定期限勞動合同后，無正當(dāng)理由終止合同的，屬于非法解雇，用人單位解除無固定期限勞動合同，符合《勞動合同法》規(guī)定，如協(xié)商解除合同，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，如果無固定期限勞動合同因不符合《勞動合同法》的規(guī)定而終止，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照服務(wù)年限“支付一個月的年薪”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于非法解雇的范疇，勞動者可以參照本法第87條的規(guī)定，按照第47條的雙重標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付賠償金，應(yīng)當(dāng)提醒勞動者，如果打算通過法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第6條，“在發(fā)生勞動爭議的情況下，雙方有責(zé)任為其索賠提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果相關(guān)證據(jù)由單位掌握，仲裁庭也可以要求雇主在期限內(nèi)提供證據(jù)。但是，為了有效贏得仲裁，建議勞動者平時也要注意保留相關(guān)證據(jù)，如何解除和變更無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，如果一方因故希望或提議解除勞動合同，只要另一方同意，雙方達(dá)成協(xié)議，當(dāng)法律規(guī)定的解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，可以依照本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同，或者合同當(dāng)事人約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同可以按照法律規(guī)定或約定的條件解除。有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限的合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者和用人單位都可以依法解除勞動合同。此外，有許多錯誤觀點(diǎn)認(rèn)為，無固定期限的勞動合同是“死合同”，不能改變。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》的協(xié)商變更原則，本法根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。除勞動合同期限外，雙方還可以協(xié)商變更工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任。變更合同條款時，應(yīng)按照自愿、平等的原則進(jìn)行協(xié)商。不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段。同時，必須注意，更改的內(nèi)容并非非法，否則，此類更改無效