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寧波
用人單位在勞動期限屆滿前解除合同，如何保護勞動者的合法權益
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據合同的形式，分為必要勞動合同和非必要勞動合同。勞動合同的期限一般有三種規定，即：固定期限的勞動合同，是指勞動合同訂立時約定一定期限，期限屆滿，法律關系終止。這種合同適用范圍廣，適應性強。合同期限可根據生產需要和工作的不同要求確定。無固定期限勞動合同這種合同一般適用于技術性強、需要繼續工作的崗位。簽訂此類合同的員工一般可以在一個單位或部門長期從事生產（工作），但無固定期限的勞動合同并非一成不變。如果符合法律、法規或雙方約定的條件，也可以變更、終止或終止
指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止。以完成某項工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方就完成某項工作的時間為合同終止達成的協議。它與固定期限勞動合同的區別在于約定合同的終止條件，而不是約定固定期限。以上是對勞動合同期限規定的回答
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