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寧波
公司無故終止與員工的勞動合同應如何賠償
1。一切按勞動合同辦理。如果簽訂了合同，可以按照勞動合同辦理。如果沒有勞動合同，也可以按照當時的協議辦理。可根據2進行處理。在實際制作過程中，可能涉及當時的勞動合同和協議，或公司的一般做法。每個員工在公司有不同的工作崗位，不同的勞動方式，不同的具體待遇方式，但基本上涉及到勞動合同、勞動關系的建立時間、勞動終止時間的確定以及勞動報酬的約定。如果這些被排除在外，你可以向勞動局申請。如果仲裁無法解決，則需要通過法院解決，賠償金按工作年限確定，具體如下：《勞動合同法》第22條。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，這不會影響員工在服務期內的勞動報酬的增加，我相信在閱讀了上述條款后，您應該知道如何補償中國公司終止勞動合同。我希望《小編》的編輯能解決你生活中的實際問題。如果您在勞動報酬方面需要律師的幫助，歡迎您在lawbully上找到專業律師幫助您
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