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寧波
工傷賠償與勞動合同終止的區別
李某，女，曾在北京一家知名酒店工作。2002年，一家外國公司租用酒店場地進行經營，但沒有在中國注冊法人資格。2003年，酒店派李協助這家外國公司在中國舉辦活動。它被認定為8級殘疾和部分喪失行為能力。這家外國公司與李達成了和解協議，一次性賠償了李7萬美元，并解決了所有問題。此后，李先生繼續在酒店工作的請求被拒絕，因此他申請仲裁，裁定酒店繼續履行勞動合同。酒店拒絕接受，并向北京市東城區人民法院提起訴訟。庭審后，法院裁定酒店繼續履行勞動合同，工傷認定由員工所在地勞動行政主管部門進行；工作時間內在工作場所工作造成的傷害通常被視為工傷。本單位外籍員工的傷害視為工傷，由本單位承擔賠償責任。未取得從業資格的單位發生工傷事故的，由其所屬有資質的單位承擔賠償責任。勞動者發生工傷事故后，用人單位應當承擔賠償責任。工傷賠償可以通過和解協議的方式履行；第三方可以代表雇主履行賠償義務。員工在支付工傷賠償金后，不得重復要求支付工傷津貼和其他費用
如果用人單位因工傷喪失勞動能力，用人單位不得終止勞動關系，無論勞動合同期限是否已到期。勞動者患職業病期間，無論勞動合同期限是否屆滿，用人單位均不得解除勞動合同。勞動者不能實際參加勞動的，依法享受相應的福利待遇，不按勞動合同約定的工資支付
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