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寧波
如何補償工作期間突發疾病
如何賠償工作期間突發疾病根據我國工傷保險的規定，勞動者在工作期間突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，按照工傷標準進行賠償。有關法律法規《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位內，48小時內突發疾病死亡或者搶救無效死亡的；（二）為維護國家利益和社會公共利益，在搶險救災活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘士兵證，到達部隊后舊傷復發的職工用人單位。
有前款第（一）項、第（二）項規定的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項規定的，職工按照本條例有關規定享受除一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。第三十九條職工因公死亡的，其近親屬領取喪葬補助，家屬撫恤金和工傷保險基金一次性死亡撫恤金，按下列規定執行：
（1）喪葬補助金為統籌地區上一年度職工月平均工資；
（2）家屬撫恤金支付給職工有主要生活來源，不能按自己工資的一定比例工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（3）一次性工亡補助標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工在停業留薪期限屆滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國工傷保險的規定，勞動者在工作中突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的，可以認定為工傷，并按照工傷標準給予賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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