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寧波
單位解除勞動合同應如何補償
根據勞動部《關于印發違反和終止勞動合同經濟補償辦法的通知》的規定，用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，雇主應支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金。此外，如果用人單位為解除勞動合同計算和支付的經濟補償金基數低于市最低工資標準，根據勞動部《關于印發違反和終止勞動合同經濟補償辦法的通知》第10條規定，在勞動合同終止當月，按市最低工資標準計算并支付50%的經濟補償：如果用人單位未給予解除勞動合同后，除全額經濟補償外，按要求向勞動者支付經濟補償金，用人單位違反本規定或勞動合同規定終止勞動合同的，按經濟補償金額的50%另行支付經濟補償金：按照《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定與勞動部觸發的勞動合同條款相關的勞動合同：
（1）造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者自己應得的工資收入支付勞動者工資，并支付應得工資收入的25%（2）造成勞動者失去勞動保護待遇的，除按照國家規定為工人提供工傷、醫療外，還應按照國家規定補充工人的勞動保護津貼和用品，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金。（4）除按照國家規定在治療期間提供醫療外，如果他們對工人和未成年工人的健康造成損害，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償金
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