1。肺炎爆發(fā)期間解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？疫情期間可能被解雇的雇員人數(shù)可由雇主給予補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知》計(jì)算。人力資源和社會事務(wù)部辦公廳同時(shí)下發(fā)了《關(guān)于防控新型冠狀病毒感染期間肺炎勞動關(guān)系問題的通知》。顯然，企業(yè)可以通過調(diào)整工資、輪崗、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量做到不裁員、不裁員。人力資源和社會保障部辦公廳，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎防控工作中勞動關(guān)系問題的通知》，是預(yù)防和控制新型冠狀病毒感染疫情，妥善處理疫情防控過程中的勞動關(guān)系問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)勞動用工。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

（一）新感染冠狀病毒的病人、疑似病人和密切接觸者在隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察期間的從業(yè)人員，以及因政府實(shí)施隔離措施或其他緊急措施而不能提供正常勞動的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在此期間的勞動報(bào)酬。不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，順延至職工醫(yī)療期滿、醫(yī)療觀察期滿、隔離期屆滿或者政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。

（2）疫情造成生產(chǎn)經(jīng)營困難時(shí)，企業(yè)可通過與職工協(xié)商，通過調(diào)整工資、輪休、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員、減員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定的崗位補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付期限內(nèi)停產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付工資。工資支付期限超過一個(gè)月，勞動者提供正常勞動的，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工不能提供正常勞動的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。（3） 當(dāng)事人因疫情在法定仲裁期限內(nèi)不能申請仲裁的，暫停仲裁期限。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)因疫情在法定期限內(nèi)難以審理的，可以相應(yīng)延長審理期限。（4） 各地人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益。第二，疫情期間，職工有權(quán)拒絕加班嗎？

工人有權(quán)拒絕加班，特殊行業(yè)除外，如口罩和防護(hù)服制造企業(yè)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條規(guī)定，勞動者拒絕違章指揮或者強(qiáng)令用人單位管理人員冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。同時(shí)，根據(jù)《勞動法》第四十二條第一款規(guī)定，因自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急救治的，不受《勞動法》第四十一條的限制，即延長加班時(shí)間。

肺炎流行期間解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？對于勞動者，如果被公司辭退，可以看公司是否按照勞動法的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。如果沒有，他們以后可以保護(hù)自己的權(quán)利。如果您不清楚具體的維權(quán)方式，可以點(diǎn)擊律師協(xié)會網(wǎng)站的在線咨詢系統(tǒng)，直接向?qū)I(yè)律師咨詢。你知道嗎