1。《中華人民共和國法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者符合本法第三十八條的規定；（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或改善約定的勞動合同續簽條件，勞動者不同意續簽的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款的規定，法律、行政法規規定的其他情形【注：第（二）項至第（四）項是用人單位因解除勞動合同應當支付經濟補償的情形。】用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十五條規定，有下列情形之一，用人單位強迫勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償：，并可支付賠償金：（一）以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動；（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的；（三）無故扣發或拖欠勞動者工資的；（四）拒絕支付勞動者延長工作期的工資的工時（5）支付低于當地最低工資標準的工人工資勞動者解除勞動合同時，有權要求用人單位支付經濟補償金。用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未按時足額支付勞動報酬（包括拒絕向勞動者支付延長工作時間工資的情況）律師注：“按時支付”是指不拖欠工資，“全額支付”是指不扣除工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。用人單位采取欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。雇主免除自己的法律責任，排除工人的權利。因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規的強制性規定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。向工人支付低于當地最低工資標準的工資。法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形律師提示：用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金；用人單位減少勞動合同約定的條件，續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。支付給勞動者的補償金按照當年每個工作月的經濟補償標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，應當給予半個月工資的經濟補償，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指在《中華人民共和國勞動合同法》實施之日存在的勞動合同，勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資本法施行后解散或終止，并依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法實施前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準