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寧波
醫療期間辭退如何補償
1、 勞動者在醫療期間被辭退的，如何賠償是非法解除勞動合同的一種情形。勞動者工作滿一年的，用人單位應當支付兩個月的工資。有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者在支付勞動者一個月工資后解除勞動合同：第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的疑似職業病患者在觀察期內正在診斷或者治療中的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷的（四）女職工懷孕、分娩、哺乳期間，在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡起不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條工會在解除勞動合同中的監督作用。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
我們可以了解到，按照規定，如果您在醫療期間被辭退，您可以得到一定的補償。我國法律有相關規定，用人單位不得隨意辭退勞動者。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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