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寧波
因離職后發(fā)生糾紛而終止勞動合同合法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條，用人單位依法調(diào)整勞動者崗位的情況只有四種：
1。雙方同意轉(zhuǎn)讓后
2。如果工人患病或非因工負(fù)傷，在 <3規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后，他不能被調(diào)到原來的工作崗位。該工人不能勝任該工作，被調(diào)到另一個崗位。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化 雙方未就變更工作崗位達(dá)成協(xié)議，勞動者不符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的轉(zhuǎn)崗情況。用人單位以勞動者未報告新崗位曠工為理由，單方面調(diào)動崗位，即立即解除勞動關(guān)系后，屬于非法解除勞動關(guān)系，企業(yè)做出轉(zhuǎn)崗決定時，員工是否無條件服從工作通常決定員工的工作內(nèi)容，這是相對穩(wěn)定和可預(yù)測的。在勞動合同簽訂之初，員工將工作的名稱和內(nèi)容作為決定是否簽訂合同的重要依據(jù)。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位的身份由原來的“平等”地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤皬膶訇P(guān)系”。管理與被管理之間的這種關(guān)系也使勞動者處于相對劣勢。為防止用人單位濫用其優(yōu)勢地位，《勞動法》將單位變更合同的權(quán)利限定在合理范圍內(nèi)，并對變更勞動合同提出了嚴(yán)格要求。 勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的
由用人單位和員工各執(zhí)一份勞動合同
以上都是關(guān)于轉(zhuǎn)崗的一些法律知識，從中我們可以看出，轉(zhuǎn)崗在企業(yè)實(shí)踐中非常普遍，但除滿足一定條件外，還需要員工的同意。如果員工遇到企業(yè)擅自轉(zhuǎn)崗的情況，員工提出轉(zhuǎn)崗、解除勞動合同是合法的。如果您遇到任何更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎咨詢
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