1、 案例

一家科技公司在中國能源發(fā)電行業(yè)首屈一指，掌握了世界領(lǐng)先的能源發(fā)電技術(shù)。王是一家科技公司工程部的工程師。加入公司后不久，他就有機會參與新項目的研發(fā)，并負責研發(fā)數(shù)據(jù)的收集和匯總。研發(fā)數(shù)據(jù)是公司只有依靠巨大的人力物力才能獲取的重要信息。它在項目的實施過程、技術(shù)的發(fā)展以及同行業(yè)之間的競爭中起著至關(guān)重要的作用。王有很大的責任。因此，公司建議與王先生簽訂保密和競業(yè)禁止協(xié)議，其中列出了王先生需要保密的技術(shù)信息和商業(yè)信息的范圍，王先生保守商業(yè)秘密的具體要求，以及競業(yè)禁止的期限、范圍和報酬。在仔細閱讀了協(xié)議條款的內(nèi)容后，王先生對協(xié)議的內(nèi)容提出了疑問：競業(yè)禁止和保密義務(wù)是公司對員工的特殊要求。如果公司按照公司要求保守商業(yè)秘密，公司是否應(yīng)支付保密費，如支付競業(yè)禁止賠償金。提示

（一）商業(yè)秘密應(yīng)當是秘密的、有益的、實用的。

商業(yè)秘密是指“不為公眾所知的、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的、具有實用性的、被權(quán)利人保守秘密的技術(shù)信息和商業(yè)信息”商業(yè)秘密作為一種無形資產(chǎn)，給企業(yè)帶來了其他資產(chǎn)無法比擬的經(jīng)濟利益和競爭優(yōu)勢。商業(yè)秘密對企業(yè)發(fā)展的影響越來越大，甚至成為企業(yè)安身立命的基礎(chǔ)。（二）保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動者在就業(yè)過程中的勞動義務(wù)之一，該法沒有明確規(guī)定企業(yè)是否要求員工保守商業(yè)秘密，以及是否應(yīng)向員工系統(tǒng)支付保密費。但是，從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)利。絕對權(quán)利是指債務(wù)人不確定，債權(quán)人不通過債務(wù)人履行一定行為而能夠?qū)崿F(xiàn)的權(quán)利。換句話說，商業(yè)秘密是企業(yè)的固有權(quán)利之一。任何知悉企業(yè)商業(yè)秘密的人，未經(jīng)商業(yè)秘密所有人同意，不得對外泄露商業(yè)秘密，損害商業(yè)秘密所有人的合法權(quán)益。與絕對權(quán)利相對應(yīng)的絕對義務(wù)的履行不取決于商業(yè)秘密所有人是否支付保密費。保守商業(yè)秘密的勞動者應(yīng)當履行法律義務(wù)，企業(yè)不需要支付保密費。競業(yè)限制不同于保守商業(yè)秘密。競業(yè)限制是企業(yè)對勞動者離職后工作權(quán)利的限制。為彌補職工的經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)當在競業(yè)限制期內(nèi)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金；保守商業(yè)秘密是工人的勞動義務(wù)之一。員工不受時間、地域和范圍限制地保守企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)當受到善意保護。

三、經(jīng)營

（一）勞動法規(guī)定的保密義務(wù)與法定商業(yè)秘密有區(qū)別。《反不正當競爭法》規(guī)定的“商業(yè)秘密”比《勞動法》規(guī)定的“秘密信息”更為嚴格。因此，什么是機密信息，什么屬于機密信息，需要在內(nèi)部管理體系或<保密協(xié)議

（II）并非所有公司信息都可以稱為機密信息，也并非所有在機密事項中描述的內(nèi)容都可以識別為機密信息。目前，許多用人單位對保密信息的范圍設(shè)定過寬，在界定商業(yè)秘密時存在誤解。保密信息是指用人單位根據(jù)管理需要和企業(yè)特點，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)營、管理和競爭產(chǎn)生影響的信息。

（三）保密信息一旦公布，將失去保密意義。即使在保密協(xié)議中約定，用人單位也不能再要求勞動者保守秘密。

（1）以盜竊、引誘、欺詐等手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，（二）披露、使用或者允許他人使用以前款所列方式取得的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（三）披露，違反本協(xié)議或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的第三人知道或者應(yīng)當知道前款所列違法行為，并取得，使用或者泄露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金

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