根據(jù)《勞動合同法》第41條，用人單位應(yīng)當符合法定的裁員條件。裁員條件的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位必須有充分的證據(jù)證明，在裁員前可以滿足法律規(guī)定的裁員條件。如果不能提供證據(jù)，將被認定為非法裁員。用人單位精簡的條件如下：

（1）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。在實踐中，用人單位根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定證明重組的裁員條件相對容易。提供人民法院對重整的裁定就足夠了。（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的。在當前的金融危機下，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難是導(dǎo)致用人單位裁員的主要原因。用人單位在適用本條件時，必須提供已經(jīng)發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難且嚴重困難的證據(jù)，并證明企業(yè)的有關(guān)財務(wù)狀況。實際上，許多雇主在金融危機的幌子下裁員。事實上，生產(chǎn)經(jīng)營并未受到影響，這將使裁員面臨非法解雇的風(fēng)險。

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式的變化，企業(yè)在變更勞動合同后仍需裁員。用人單位應(yīng)注意，在適用該條件時，企業(yè)的生產(chǎn)變更、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整不能立即下崗。相反，雇主必須首先與工人變更勞動合同。勞動合同變更后，仍需裁員的，方可裁員。未變更勞動合同而被辭退的，也屬于非法終止勞動合同，應(yīng)當承擔(dān)非法終止勞動合同的法律責(zé)任。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行的。請注意，這是“客觀經(jīng)濟形勢的重大變化”，而不是“訂立勞動合同的客觀形勢發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商后未能就勞動合同內(nèi)容的變更達成協(xié)議”，“客觀經(jīng)濟狀況”一般是指用人單位招用勞動者時，發(fā)生不可抗力或者其他使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、分立、合資等，裁員的條件包括依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定對用人單位進行重組，或者因企業(yè)生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式的改變，在勞動合同變更后裁減人員。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢魯巴的免費法律咨詢。com