根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工提出辭職申請后，如果員工正式辭職前需要工作，如果雇主招聘繼任者，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查

企業(yè)職工擅自辭職的處理辦法

首先，職工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定的時間內(nèi)返回公司，如果員工未在規(guī)定的時間內(nèi)上班，則提出處理措施。第二，當(dāng)員工未經(jīng)授權(quán)離職且符合解雇標(biāo)準(zhǔn)時，雇主應(yīng)公開解除勞動關(guān)系，并以書面形式向員工發(fā)送辭職通知，通知其前來辦理交接和辭職手續(xù)。通知的送達，用人單位應(yīng)當(dāng)以掛號信或者特快專遞的形式將通知送達勞動者信息登記地址、身份證地址或者經(jīng)濟聯(lián)系人地址，并保存收據(jù)。交貨日期應(yīng)以收到日期為準(zhǔn)。如果雇員不簽字或郵件被退回，雇主應(yīng)保存郵件完整。如有任何爭議，在法庭開庭證明雇主已履行通知義務(wù)并愿意終止勞動合同之前，不得在仲裁員在場的情況下打開信件。必要時，用人單位可以在報紙上發(fā)表聲明，自通知之日起30日內(nèi)視為送達。此外，如果員工違反勞動合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，給用人單位造成損失，用人單位可以申請仲裁，并要求勞動者賠償損失。如果雇主已為雇員支付培訓(xùn)費，而雇員尚未到期，雇主可要求雇員補償培訓(xùn)費。如果員工在未與公司辦理辭職手續(xù)的情況下前往另一家公司工作，導(dǎo)致原公司損失（有實際數(shù)字證據(jù)），公司可以要求員工賠償損失。員工擅自離職，未履行法定手續(xù)，存在相關(guān)勞動問題的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任。員工離職的法律程序是維護自身權(quán)益的最佳途徑

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，員工申請辭職后，如果員工在正式辭職前需要工作，如果雇主聘用繼任者，他應(yīng)該做好工作，在交接后離開。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com