1、 如果公司不配合，如何申請(qǐng)工傷賠償。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法被診斷為職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門進(jìn)行，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，依照本條例規(guī)定處理工傷等有關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民、法人、其他組織及其相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法規(guī)定。

2。工傷的范圍是什么？

員工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1。他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷；

2。他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間前后因與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或結(jié)束工作而受到意外傷害；

3。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害；

4。他們患有職業(yè)病。外出時(shí)因工負(fù)傷或因事故下落不明；

6。他們?cè)谏舷掳嗤局幸驒C(jī)動(dòng)車事故受傷；“上班途中”既包括正常上班途中，也包括上班途中加班。”“機(jī)動(dòng)車事故傷害”不包括無證駕駛、酒后駕駛造成的傷害。)

7。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工有下列情形之一的，視為工傷：

1。在工作時(shí)間和工作崗位內(nèi)，因突發(fā)疾病死亡或者搶救無效死亡的，在48小時(shí)內(nèi)死亡的；（“48小時(shí)”從醫(yī)療機(jī)構(gòu)首次診斷時(shí)間起計(jì)算。)

2。為維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益，在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受傷的。在戰(zhàn)爭和執(zhí)勤中負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償時(shí)，如果用人單位不配合，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法獲得工傷賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向法院起訴，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎