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如何計算工傷鑒定費用

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-25 · 155人看過

工傷鑒定費由誰支付?用人單位應當支付因工傷或者職業病造成的勞動能力喪失程度的鑒定費。因患病或者非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費由被鑒定人所在單位申請的,由被鑒定人所在單位支付;由被考核人提出申請的,被考核人應當在申請時預繳考核費。鑒定結論為被鑒定人部分喪失勞動能力或者以上的,鑒定費由被鑒定人所在單位承擔。如果沒有單位,評估費用應由個人承擔。

重新評估的評估費用應由申請人預付。重新評估結論與原評估結論一致,評估費用由申請人承擔。如果重新評估結論與評估結論不一致,評估費用由原評估機構承擔

因傷情變化重新申請評估所需費用由申請人承擔

申請工傷傷殘評估的最佳時間:

如果員工經治療后仍有傷殘,且傷勢嚴重相對穩定,影響其工作能力的,應當進行殘疾鑒定。一般來說,傷殘等級評定在工傷醫療期滿時進行,但如果醫療期滿,但工傷職工的狀況相對穩定,也可以進行傷殘等級評定。工傷導致殘疾的情況和后果差別很大。由于殘疾性質、健康恢復狀況以及單位和個人的實際情況不同,為不同的個人和不同的殘疾確定的醫療期也不同,因此最佳識別時間也不同。這里不可能一一介紹。只能對各種類型的殘疾進行一般性介紹。在實踐中,還需要根據個人的實際情況做出具體的判斷。各種殘疾大致可分為三類:器官損傷、功能障礙和職業病損傷。器官損傷是指因工業損傷(如手被機器折斷)導致的人體器官或肢體的直接損傷或喪失。此外,由于嚴重器官衰竭、嚴重肢體損傷和感染導致的器官切除和截肢也可包括在器官損傷中。雖然器官的損傷和喪失更直觀、更具體,而且對評估等級有嚴格、明確的限制。傷殘等級可以在損傷發生或器官被切除或修復時確定。然而,器官損傷的鑒定應在臨床手術修復和傷口愈合后進行。一旦臨床治療治愈或改善(主要指傷口愈合),就可以進行殘疾等級的鑒定。

(2)功能障礙。《職工因工傷、職業病致殘水平鑒定通則》中規定:“在評定傷殘水平的技術鑒定中,根據體檢結果判斷是否存在功能障礙”

(3)職業病傷害。與事故造成的工傷和殘疾不同,職業病對人體的損害主要是內傷,病情可能會在不同時間發生變化,因此很難有準確的醫療終止期限。因此,職業病沒有最佳評估時間,只有相對評估時間,殘疾評估不如工傷事故評估穩定。勞動能力鑒定中的工傷、職業病致殘等級有下列規定:“本標準所列各種血液病、內分泌免疫功能低下、慢性中毒性肝病的病情經常發生變化。經殘疾評定,經繼續治療后發生變化的,按照國家社會保險條例的要求重新評定殘疾等級。”“由于職業性呼吸系統疾病一般不存在醫療終止問題,在執行本標準時,應每1年或2年進行一次識別,因此識別結果的有效期為1-2年。”

必備材料

(一)申請工傷勞動功能障礙等級鑒定,必須填寫《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份,同時提交以下材料:1。《廣州市職工工傷鑒定申請表》正本和副本、《廣州市勞動和社會保障局工傷鑒定決定書》

2。工傷后第一次就診的醫療記錄、工傷相關的住院數據以及所有后續門診醫療記錄

3。各種影像學檢查(如X光、CT、MRI等)的首次報告和隨后的復查報告

4。如果受傷部位有疤痕、缺陷和畸形,必須提供受傷部位的彩色照片

同時提交廣州市勞動保障局《工傷程度鑒定申請書》和《工傷能力復審申請書》一式兩份:《工傷程度復審申請書》和《工傷能力復審申請書》一式兩份廣州市勞動保障局工傷能力復審申請書;番禺區、花都區、從化區、增城區在申請工傷能力再鑒定時,必須提供原工傷證明、工傷鑒定結論和工傷復審鑒定結論的原件和復印件

2。勞動能力復審鑒定申請書、相關病歷及其他證明材料

3。工傷發生后第一次就診的醫療記錄、與工傷相關的住院數據以及所有后續門診醫療記錄

4。第一次和第五次檢查后復查各種影像學檢查(如X光、CT、MRI等)的報告。如果受傷部位有疤痕、缺陷和畸形,必須提供受傷部位的彩色照片。

(三)申請勞動功能障礙程度變化復查,必須填寫《廣州市勞動能力復查評定申請表》一式兩份,同時提交以下材料:

1,《廣州市職工工傷認定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定》、《勞動能力鑒定結論》

2。殘疾程度變更復審申請書、相關病歷及其他證明材料

3。工傷發生后第一次就診的醫療記錄、工傷相關的住院數據以及所有后續門診醫療記錄

4。各種影像學檢查(如X光、CT、MRI等)的首次報告和隨后的復查報告

5。如果受傷部位有疤痕、缺陷和畸形,必須提供受傷部位的彩色照片

鑒定機構

工傷治療的享受取決于合理、科學的工傷鑒定。根據雙方申請,整個評估程序將正式啟動。但哪些組織有資格獲得認證?我們需要非常清楚這一點。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”,在一些中小企業中被稱為“勞動鑒定組”。縣級以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要是勞動行政部門的負責人或市、縣政府的負責人

省、市、縣勞動鑒定委員會的職責范圍不同:

1。縣(縣級市)勞動鑒定委員會的職責范圍:

(1)落實政策,上級勞動鑒定相關規章制度(2)制定同級勞動鑒定工作制度(3)對縣所屬單位的勞動鑒定工作提供專業指導(4)根據相關規定對縣所屬單位需要勞動鑒定的職工進行勞動鑒定法規。論企業勞動鑒定責任

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李華律師畢業于南京法學院,江蘇岸慶律師事務所專職律師,執業以來,以“沒有小案件,只有小律師”的理念,認真對待每一件案件。 李華律師擅長勞動糾紛案件,婚姻家庭糾紛,合同糾紛,債權債務,交通事故等民事糾紛。

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