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寧波
員工可以被解雇多少天
1、 什么是解雇
解雇是雇主解雇員工的行為。指用人單位因某種原因解除與勞動者勞動關系的強制性措施。根據原因不同，可分為紀律性解雇和正常解雇。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業內部規章制度，尚未達到辭退或者除名程度的勞動者，依法采取行政措施，強制解除勞動關系的行為。正常解雇是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，采取解除與職工勞動關系的措施，根據國家和地方在改革過程中關于轉變企業經營機制和安置富余人員的政策規定
勞動法沒有明確規定如果員工缺勤幾天，公司可以解雇員工。每家公司都有不同的規定，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因下列情形無效：本法第二十六條第一款（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形我國法律沒有規定單位可以辭退連續曠工數日的勞動者。實際上，每個單位在這方面都有自己的規定。一般來說，如果員工缺勤三天，該單位可以解雇員工。同時，該單位無需向員工支付相應的補償。Lyba Xiaobian為您安排和編輯這篇文章。我希望它能對你有所幫助
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