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公司因各種原因延長試用期是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 493人看過

公司因各種原因延長試用期是否違法？違法的

試用期由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。勞動合同約定期限明確的，用人單位不得隨意變更。需要變更的，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，否則，延期決定無效。

<勞動法第21條規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長不得超過6個月。1996年《勞動部關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第三條作了較為詳細(xì)的規(guī)定：勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；如果勞動合同期限超過一年但不足兩年，試用期不得超過60天。

此外，對于在試用期內(nèi)或試用期外被“解雇”的員工，待遇也有很大不同。《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不遵守用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不得向勞動者支付補償金。但是，如果員工在試用期之外被“解雇”，根據(jù)勞動部《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，如果員工不能勝任工作，并且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作，雇主應(yīng)終止勞動合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在該單位工作的年數(shù)，支付相當(dāng)于每一整年工作時間一個月工資的經(jīng)濟補償，但不超過12個月。因此，僅解釋并不是合同的論點存在很大的變數(shù)。最糟糕的結(jié)果是，六個月的試用期最終被法律認(rèn)可。是的，我已經(jīng)成為正式員工，我還寫了延長試用期的指示。如何看待他們的關(guān)系？我們需要看看雇傭確認(rèn)協(xié)議的員工是否有證據(jù)？如果您有協(xié)議或其他簽署確認(rèn)協(xié)議的證據(jù)，可以認(rèn)為該員工已被確認(rèn)

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