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寧波
員工從單位辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動(dòng)合同法》所稱“30日通知”是指解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，而不是員工的辭職申請(qǐng)。如果工人自愿提出終止勞動(dòng)關(guān)系，或者工人有下列情況之一，應(yīng)根據(jù)文件的具體內(nèi)容，而不僅僅是根據(jù)《勞動(dòng)法》的名稱來決定是否辭職或終止勞動(dòng)關(guān)系：，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，（四）依法追究刑事責(zé)任。因此，為了終止企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，用人單位應(yīng)建立健全企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，使其在發(fā)生勞資糾紛時(shí)不處于被動(dòng)地位，盡量爭(zhēng)取職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
職工盡量避免上述行為，（一）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因欺詐、脅迫或者利用用人單位的危險(xiǎn)，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或非法限制人身自由
（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全
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