因次要原因解除勞動(dòng)合同的,只有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,才能解除勞動(dòng)合同。
2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,應(yīng)當(dāng)符合下列三個(gè)條件。首先,規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,通過(guò)民主程序公開(kāi)。其次,勞動(dòng)者的行為是客觀存在的,是對(duì)用人單位規(guī)章制度的“嚴(yán)重”違反。什么是“嚴(yán)重”,一般應(yīng)以勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的限度為準(zhǔn)。如違反操作規(guī)程,損壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備,造成經(jīng)濟(jì)損失,不服從用人單位正常工作調(diào)動(dòng),不服從用人單位勞動(dòng)人事管理,無(wú)故尋釁滋事,打架斗毆,散布謠言,損害企業(yè)聲譽(yù)的,損害用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和管理秩序的。三是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的待遇是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序,符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形,勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)依法追究刑事責(zé)任。有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷,經(jīng)考核不能從事原工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)后,可以裁減職工:聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減方案:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行整頓的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式,變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的;(四)企業(yè)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,不能履行其他勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的。
以上是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律可以解除勞動(dòng)合同的法律情形。結(jié)合主體問(wèn)題,可能是員工打架,公司可以直接辭退。建議員工在工作過(guò)程中不要打架,否則會(huì)影響工作和權(quán)利。員工打架直接被公司解雇后,沒(méi)有被解雇的員工認(rèn)為公司的做法不合理。他應(yīng)該到律霸在線咨詢,并請(qǐng)專(zhuān)業(yè)律師。你知道嗎
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