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寧波
公司解雇所有員工是否意味著裁員
根據中國勞動合同規定，如果公司生產經營出現嚴重困難，需要裁減20人以上或20人以下，但占員工總數的10%以上，則公司解雇所有員工不計入裁員，用人單位應當在減員計劃報勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可裁減人員
經濟性裁員的許可條件
經濟性裁員的許可條件是指法律可以明確規定裁員的情況。現行法律主要規定了四種情況：
1。依照《企業破產法》的規定進行重整。重整是破產制度的重要組成部分。指企業法人不能清償到期債務，資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失償債能力的可能性的，經人民法院批準或者申請破產后，可以直接進行重整。此時，企業可以不申請破產直接申請重整，也可以在申請破產后申請重整。重整可以由債權人或者債務人提出。人民法院受理破產申請后，在宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整。生產經營困難嚴重?！秳趧?a href='http://www.sdjlnm.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》對生產經營中的嚴重困難沒有具體標準。具體實施可參照當地政府制定的困難企業標準進行定義。由于生產、重大技術創新和經營模式的變化，企業變更勞動合同后仍需裁員。需要指出的是，當企業變更生產、重大技術創新和經營模式調整時，自然不符合經濟裁員的許可條件。此時，用人單位不能直接裁員，但應先與勞動者變更勞動合同。變更勞動合同后，如果仍需裁員，可以裁員
4。其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，無法履行的。在這種情況下，如果準備解除勞動關系的員工人數少于全體員工的20%或10%，則應按照《勞動合同法》第40條的相關規定進行操作。一是企業存在嚴重困難，已經不可持續。前兩種情況屬于這一類；二是勞動合同履行過程中情況的變化。后兩種情況屬于這一類。同時，這是《勞動合同法》允許的兩項新的經濟裁員
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