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寧波
實習合同到期后我能直接辭職嗎
如果員工可以提前辭職，則無法將辭職信息寫入公司
>。否則不可能提前辭職1，合同到期自動終止，勞動關系可以不經通知直接終止
2，如果公司對你好，你也可以提前一個月通知。這是你的自由
辭職是工人的權利。根據法律規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。試用期內提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同，不承擔法律責任。但建議書面通知用人單位辦理相應的離職手續和交接手續，以免給公司造成不必要的損失，并承擔賠償責任
實習合同與勞動合同有什么區別
實習協議（實習不簽合同）。實習是指學生在校期間在本單位特定崗位上參與實際工作的過程。勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。如果你簽了勞動合同，你就是該單位的正式員工。
實習合同和勞動合同的區別在于：
<1。法律性質不同。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于《勞動法》和《勞動合同法》的調整范圍；勞動合同是建立民事法律關系和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法調整的范圍。合同主體的要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞動合同對該主題沒有特殊要求。合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位成員；勞動合同主體之間不存在這種從屬關系。合同的內容不同。用人單位是勞動合同當事人之一，應當按照國家規定為勞動者提供勞動條件和勞動保護用品；勞動合同中沒有這方面的規定。確定報酬的原則是不同的。在勞動合同中，用人單位應當按照勞動的數量、質量和國家有關規定支付勞動報酬，體現按勞分配原則；勞動合同中的勞動價格按照等價有償的市場原則支付。
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據勞動合同，勞動者在進入用人單位時，應當承擔一定的工作，遵守用人單位的內部紀律和其他規章制度。用人單位應當根據勞動者的勞動數量和勞動質量支付勞動報酬，并按照有關法律和雙方約定提供各種勞動條件，確保勞動者享有本單位職工的各項權利和福利。
實習合同不同。一般指學校與用人單位簽訂的協議，規定學生在用人單位實習期間的權利和義務。實習的目的是傳授和讓學生接觸社會，實踐理論知識。
大學生在實習期間能否簽訂勞動合同
畢業前，他們屬于在校學生，不屬于法律意義上的勞動者，不具備與單位簽訂勞動合同的主體資格，不能與單位簽訂勞動合同的。實習期間，可以與單位簽訂實習協議，約定實習期限、崗位及內容、工資、結算方式等基本事項。
根據上述規定，實習合同期滿后，可以辭職。同時，如果你想在實習期間辭職，最好提前通知公司并遵循相關流程。我希望你在實習期間能收獲很多。如果你還有問題沒有解決最好。建議您到盧巴進行在線法律咨詢
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