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寧波
積極處理勞動爭議的作用
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
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首先，它有利于企業的發展。勞資糾紛發生后的僵局和處理過程越長？對員工積極性和企業經營管理的影響越大。如果我們提前采取措施，可以縮短這一過程，保持企業勞動生產率的提高。二是避免當事人“打官司”，節約費用。勞動爭議發生后，如果訴諸仲裁或司法程序，將耗費時間和精力，增加當事人的經濟負擔。預防措施可以保護當事人免受“訴訟”。三是有利于勞動行政部門職能的轉變。妥善處理勞動爭議，將使許多即將發生的勞動爭議能夠在基層得到解決，使勞動行政部門能夠集中精力依法監督和協調勞動關系。第四，勞動法得到有效宣傳。通過對勞動爭議的處理，企業老板和員工深刻認識到，只有嚴格遵守勞動法律法規，才能得到國家的支持和保護。第五，消除勞資關系隔閡，促進勞資關系和諧發展。六是切實維護勞資雙方的合法權益。七是避免矛盾和惡性案件激化，維護社會穩定
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馬賽男北京家理（上海）律師事務所丨上海 上海
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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