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寧波
沒有關于員工職位調動的討論，公司已經提起訴訟
在動員職工方面不能有最終決定權，勞動合同也不能排除勞動者的選擇權和協商權。我市一家陶瓷公司在未與員工達成一致意見的情況下將其轉移到其他部門，員工提起訴訟，敗訴
他原來是佛山陶瓷有限公司的新××員工。2008年1月1日，他與該公司簽訂了勞動合同，合同期限為2009年3月31日。當時，合同規定原告（他）在生產部門從事生產性工作，被告（公司）可根據生產和工作需要，于2009年4月至7月調整其崗位和薪酬。合同期滿后，被告（公司）被暫停工資，直至7月12日收到員工工作調整表，他被調到了財務部。因不滿公司行為，他于同月辭職，于7月22日向南海區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，并于2009年9月向南海法院提起上訴。請求命令終止雙方的勞動關系；被告在未簽訂勞動合同的情況下支付了15170元雙倍工資11個月，以及9350元非法終止勞動關系的賠償金
最近，南海法院裁定，2009年3月31日勞動合同期滿后，原告和被告協商了一個月，但未能續簽書面勞動合同。可以確定，雙方自2009年5月1日起已形成事實勞動關系，事實勞動關系是之前勞動合同關系的延續。被告以取消鍍金車間為由，簽發了移交令，將原告移交給財務部；雖然原告和被告在勞動合同中約定，由于生產經營和服務的需要，可以轉讓，但法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同》第三十五條的規定，勞動合同的變更應當經雙方協商一致。原告和被告的協議排除了工人的選擇權和談判權，這是一項無效條款。被告在未與原告達成一致意見的情況下將原告轉移到其他部門，這是單方面改變工作條件。終審判決：被告于2009年5月至7月向原告支付雙倍工資差額3890元，并向原告支付解除勞動關系的經濟補償金3105元
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