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寧波
該工人未簽署合同就被解雇，并要求雙倍工資
在絕望中，他拿起法律武器維護自己的權(quán)益，并獲得雙薪
今年4月1日，盤錦勞動爭議仲裁法院收到了劉先生的投訴。他說，去年11月，他被盤錦一家企業(yè)任命為副經(jīng)理，月薪2000元，“我對這份工作非常滿意！”劉先生說，很遺憾，在申請工作時，他沒有簽訂勞動合同，而且單位也沒有要求他在工作期間簽訂合同，直到今年3月，單位才以劉先生不符合公司要求為由解雇了他為副經(jīng)理，并暫停了他的工資。隨后，上級主管部門決定調(diào)離原職
劉先生收到處理意見后，來到盤錦勞動爭議仲裁法院申請勞動仲裁，并于2008年1月至3月要求單位支付雙倍工資，共計10000元
，盤錦市勞動爭議仲裁院成立仲裁庭審理此案。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動者工資的兩倍”，規(guī)定從2008年1月至3月，用人單位應(yīng)當(dāng)支付劉先生工資的兩倍，總計10000元
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