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寧波
工人的合法權益是什么？
勞動者的合法權益是指勞動者在勞動過程中享有并受法律保護的權利。在中國，勞動者享有廣泛的權利，如就業(yè)權、勞動合同簽訂權、勞動報酬權、休息和休假權、勞動安全和健康保護權、職業(yè)培訓權、社會保險待遇權、勞動爭議提交權、，除上述權利外，勞動者還有其他合法權利：參加和組織工會的權利、民主管理的權利、參加勞動競賽的權利、提出合理化建議的權利、從事科學研究、技術創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，有權依法解除勞動合同，有權拒絕執(zhí)行用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的行為，有權批評、檢舉、控告危害生命安全和健康的行為，有權對違反勞動法的行為進行監(jiān)督。中華人民共和國成立后，工人成為了國家的主人。國家立法非常重視保護工人的權益。從1954年頒布的新中國第一部憲法到后來的許多行政法規(guī)、勞動法規(guī)和政策，這一點都得到了明確的體現。正是這些條例以保護勞動者權益為重點，極大地調動了勞動者的生產積極性和積極性，促進了我國社會主義建設的快速發(fā)展。隨著中國經濟體制改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動制度也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟和多種經營方式的出現，改變了過去計劃經濟體制下勞動者既是國家所有者又是企業(yè)所有者的身份。在許多非公有制用人單位中，勞動者權益受到的侵害更為嚴重，導致勞動關系緊張，影響社會穩(wěn)定。為了維護勞動者的合法權益，迫切需要通過勞動法律法規(guī)來調整勞動關系的現狀。在這種形勢下，《勞動合同法》制定、頒布實施
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