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寧波
女員工是否可以因違紀“三期”被解雇
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-06
·
909人看過
女職工是否可以因違紀“三期”被辭退
是
女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。但是，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度。嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的
3。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
4。被依法追究刑事責任的
因此，用人單位可以對違反紀律的女職工開除三期。但是，如果不屬于上述情況，用人單位解雇哺乳期女職工的，應當支付經濟補償金、附加經濟補償金等。
根據上述情況，用人單位可以解雇懷孕期間違反勞動法有關規定的女職工。如果您對上述知識有任何疑問，Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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