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寧波
如何在不簽訂勞動合同的情況下索賠
如果雇主不簽署勞動合同，如何索賠
如果雇主不簽署勞動合同，工人可以要求雙倍工資并支付經濟補償。如果雇主不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁
具體補償標準
未簽訂勞動合同的勞動者，應當獲得雙倍的工資補償
勞動合同法第82條如果用人單位位于勞動者簽訂勞動合同一年以上的同一地點未簽訂勞動合同的，在一個月的“寬限期”內，因勞動者未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位應當每月向勞動者支付兩倍的工資，用人單位不得支付經濟補償金。用人單位因勞動者一個月以上未簽訂書面勞動合同而解除勞動合同的，用人單位必須依法支付《勞動合同法》第37條規定的經濟補償金，雙方簽訂勞動合同的，勞動者應當提前30日書面通知用人單位，否則就是非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要承擔違約責任或賠償，單位將承擔商業秘密無法保護的風險
第23條，《勞動合同法》第24條和第90條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密和知識產權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果雙方沒有簽訂勞動合同，沒有約定保密條款或保密協議，沒有明確保密范圍和法律責任，用人單位很難證明哪些是商業秘密。勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反競業禁止規定，在與用人單位有競爭關系的其他用人單位工作的，不承擔違約責任，《勞動合同法》第十四條第三款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施后，用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。
以上是小編為您整理的。不簽訂勞動合同，我們就不能否認勞動關系的合法存在。雇主需要賠償并支付雙倍工資給工人。如果有爭議，你可以申請勞動仲裁。如果你的情況更復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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