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寧波
工傷能否申請仲裁無償解除？失業救濟金能得到嗎
建議先協商。如果協商不成，可以申請仲裁。
首先，如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保，同時可以要求公司相應支付經濟補償。其次，如果公司沒有簽訂合同，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下要求公司支付雙倍工資也是違法的。法院可以要求雙倍工資，最長兩年。
第三，公司非法解除勞動合同，必須承擔賠償的，賠償標準為經濟賠償的兩倍。勞動者辭職的，可以要求用人單位支付經濟補償金（一年一個月的工資）。
第四，如果你在公司工作超過一年，公司還會為你支付失業保險。第五，如果公司有加班行為，必須按照法定標準支付加班工資和附加補償。第六，如果公司扣發工資，還應支付全額工資和額外補償。
員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償金。
但是，失業救濟金不能申請，符合條件的員工可以領取失業救濟金。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）用人單位和本人在失業前已繳納一年的失業保險費；（二）就業保險金不是因為自己的意愿被打斷；
（3）失業登記已經進行，有工作要求。
1。工傷認定；
2。勞動等級鑒定（自身勞動能力）；
3。將上述證明提交勞動仲裁；
4。如果你對仲裁有異議，你可以提起訴訟。
如發生勞動爭議，建議先協商解決。如果協商不成，可以申請仲裁。如果你或你的家人、親戚朋友因為情況復雜需要法律服務，律師網還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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