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寧波
公司拒絕提供工資清單合法嗎
公司拒絕提供工資清單合法嗎
不合法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
《工資支付暫行規(guī)定》第十七條也規(guī)定，用人單位應(yīng)通過與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。未經(jīng)法定程序制定的相關(guān)工資支付制度對(duì)職工沒有約束力，其無權(quán)單方自行作出不再提供工資清單的決定。
實(shí)際上在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中證明一個(gè)人是公司員工和企業(yè)有著勞動(dòng)關(guān)系的最有力證據(jù)就是毫無疑問就是勞動(dòng)合同，而往往社保有很多代繳的情況，所以社保不是最重要的證據(jù)之一。對(duì)于勞動(dòng)合同無法得到有效證明，或者是出現(xiàn)什么特殊的情況建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)七年，專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年，累計(jì)處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家，債務(wù)規(guī)模逾百億，盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元，涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運(yùn)、物流、制造等行業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價(jià)值，對(duì)于僵尸企業(yè)的處置，債務(wù)危機(jī)的化解具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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