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寧波
上下班遇到交通事故時，哪些情況可以認定為工傷
通勤交通事故中哪些情況可以認定為工傷？
工傷保險條例第十四條第六項規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：非本人主要責任的交通事故或者在上下班途中發生的城市軌道交通、客運輪渡、火車事故。根據《條例》第十六條規定，符合《條例》第十四條、第十五條規定的，有下列情形之一的，不得視為工傷或者視為工傷：（一）故意犯罪；（二）酗酒、吸毒；（三）自殘、自殺。從修訂內容可以看出，新《工傷保險條例》擴大了上下班途中交通事故可以認定為工傷的范圍，縮小了不能認定為工傷的范圍。與民事損害賠償相比，工傷保險具有特殊的優勢：工傷保險實行用人單位無過錯責任，不考慮勞動者是否有過錯。以工傷為主的，由工傷保險經辦機構給予全額賠償。勞動者遭受工傷，是第三人侵權造成的，不能免除第三人的民事責任。比如，職工因公發生交通事故，雖然受傷職工依法享受工傷保險待遇，但交通事故責任第三人仍應承擔民事賠償責任。
以上是小編為大家整理的關于交通事故和工傷的知識。如果您有更多疑問，可以在線咨詢律師事務所的專業律師，或直接委托律師事務所幫助您走出法律困境。你知道嗎
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