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公司沒提供考勤表,勞動者加班費怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 919人看過

公司沒提供考勤表,勞動者加班費怎么算

以基本工資核算加班工資,平時的加班為1.5倍,雙休的加班為2倍,國假的加班為3倍

第一種情況,你的勞動合同中沒有約定加班費基數,但是約定了工資,那就要按工資來核算加班班基數

第二種情況,你的勞動合同中約定了加班費基數,那就按約定的金額核算加班費基數

21.75天只是法定的,也有的企業(yè)是按當月總天數

小時工資=加班費基數/21.75/8

平時加班=小時工資*平時加班時間*1.5

雙休加班=小時工資*雙休加班時間*2

國假加班=小時工資*國假加班時間*3

算法例子:5000底薪/21.75天/8小時*1.5倍平時加班

法律法規(guī)

《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

在公司沒有考勤表的情況下,如果勞動者自己加班了,就需要自己去留下相關的加班證據,以防將來公司不給加班費時自己有證據去維權。律霸網上面有許多幫助勞動者爭取加班費的律師,有需要的人們不妨來網站上咨詢了解清楚。

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本人陳秋林,男,45歲,中共黨員,廈門大學本科畢業(yè),有多年企業(yè)法務從業(yè)經驗。

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