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遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎
遲到太多被辭退有補(bǔ)償嗎
如果累計(jì)到嚴(yán)重違反公司制度的程度是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模蝗绻_(dá)不到嚴(yán)重違反公司制度的程度，應(yīng)該支付你賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了6種用人單位可以無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與員工解除勞動(dòng)合同的情形，分別是：
1)在試用期被證明不符合錄用條件的；
2)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；
3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完全本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6)被依法追究刑事責(zé)任的。顯然，遲到不應(yīng)屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，所以不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的6種情形之一，因此單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者因遲到太多而被單位辭退的話，如果是違反了公司的規(guī)章制度的話，公司是有權(quán)不給辭退的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＿t到太多被辭退的勞動(dòng)者覺(jué)得非常的不公平而要去為自己爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)賠償該怎么做，為對(duì)自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)。
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