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寧波
工傷致殘如何索賠
首先，我們需要確定殘疾程度。工傷傷殘鑒定結束后，向當地勞動部門提交申請材料（一般有工傷鑒定證明、傷殘鑒定報告、身份證復印件、銀行賬號等）申請工傷待遇。工傷保險基金審核后，我們將接受傷殘待遇。
工傷待遇：屬于工傷的，根據《工傷保險條例》的有關規定，職工遭受工傷或者職業病的，應當給予治療，享受工傷醫療待遇受傷。
受傷職工因工傷住院治療的，所在單位按出差伙食補助標準的70%向其支付住院伙食補助；受傷職工到統籌區域外就醫的，單位應當按照出差標準支付交通、住宿費用。職工因工作中發生意外傷害、職業病，需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。
傷情嚴重或特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但不得超過12個月。
生活照料費用按三個不同的水平支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統籌區上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。
員工因工致殘被認定為6級傷殘的，可享受以下福利：按傷殘等級從工傷保險基金中一次性發放傷殘津貼（標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘的9個月工資，10級傷殘的7個月工資）。)
解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和一次性傷殘就業津貼。
一次性工傷醫療補貼和一次性傷殘就業補貼，由用人單位在解除或者終止勞動關系時，按照統籌地區職工上年度月平均工資計算支付。一次性工傷醫療補助標準為：7級26個月、8級20個月、9級14個月、10級8個月。一次性殘疾就業補貼標準為：7級10個月、8級8個月、9級6個月、10級4個月。你知道嗎
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