中秋節和國慶節加班是否違反勞動法。根據現行勞動法規定,“因生產經營需要,用人單位經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每日不超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日延長工作時間不得超過3小時,但在保證勞動者身體健康的前提下,每月不得超過36小時。”
如果勞動者選擇在中秋節和國慶節的9天假期加班,顯然違反了《勞動法》規定的每月36小時的上限,“無論員工是否同意或自愿,超過法定加班時間都是違法的。”
“從保護勞動者休息權的角度出發,首先,企業不應強迫勞動者加班,應合理安排工作時間,勞動者還應考慮自身身心健康,用人單位在9天假期內安排加班的,應當按照有關規定支付加班費,或者安排補休,保護勞動者權益。如果勞動者的加班工資被扣除或者被迫加班,可以直接向勞動和社會保障監察部門舉報,也可以撥打12333舉報。在法律允許的范圍內,用人單位安排加班必須履行法定程序。違反法律、行政法規的勞動合同為無效勞動合同,無效勞動合同不具有法律約束力。因此,無論雙方是否愿意,加班都是違法的。你知道嗎
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