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寧波
中秋節加班費怎么算
2016年中秋節假期策略
2016年中秋節假期安排在9月15日至17日，共3天。9月18日星期天上班。如果上班族在9月12日、13日、14日和18日休息4天，那么他們可以在2016年9月10日（星期六）到2016年9月18日（星期日）休息9天。如何計算2016年中秋節加班工資？
根據《勞動法》第51條規定，用人單位在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。也就是說，用人單位在法定節假日期間也應當依法支付工資。用人單位在節假日安排勞動者加班的，應當支付加班工資的3倍。
因此，如果安排工人在節假日加班，他們的工資應不低于三倍。
根據標準，9月15日加班工資不低于職工日或小時工資的300%，不得以補休代替。9月16日和17日是休息日。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以不支付加班工資為勞動者安排補休。如果他們不給予補休，他們應支付不低于其每日或每小時工資的200%的加班工資。
這兩天工作的工人視為加班，日工資折算為每月21.75天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75×300%
加班工資計算基數不得低于應付職工工資；低于本市最低工資標準的，以本市新的最低工資標準為基數。你知道嗎
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