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寧波
受傷已經確定，但老板不愿意付錢怎么辦
1、 工傷已經認定，但老板不愿意賠償怎么辦
當事人可以要求工傷保險基金先行賠付。《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險但不參加工傷保險的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，“即用人單位對未參加工傷保險的職工的工傷負直接責任，但并不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償的，勞動者無權要求賠償。因為《社會保險法》第四十一條規定：“勞動者所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，發生工傷的，用人單位應當繳納工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。從工傷保險基金中預繳的工傷保險待遇，由用人單位償還。”根據《社會保險基金墊付暫行辦法》第六條第二款規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬持工傷認定決定書和有關材料，可以書面形式向社會保險經辦機構申請預繳工傷保險金。也就是說，當職工遭遇“無人看管”的工傷時，可以申請工傷保險基金先行賠付。第二，工傷權利的保護途徑。以企業為申請人，自事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，先申請工傷鑒定。
員工作為申請人，應在事故傷害或職業病診斷鑒定之日起1年內。
注意：如果企業在30天內沒有申請工傷鑒定，受傷員工必須記住在1年內申請工傷鑒定。
2。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。用人單位不承認工傷的，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位否認的，應當承擔舉證責任。用人單位沒有有力證據的，應當認定工傷。
4。如果雙方都能協商，在確定傷害后，單位和受害人或受害人家屬可以坐下來協商的，賠償金額和范圍由雙方協商。單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續。雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，并服從不再起訴法院的裁決結果。受害人不服仲裁裁決的，可以在十五日內向人民法院起訴。
我們可以了解到，按照規定，如果工傷已經認定，但老板不愿意支付，可以要求工傷保險基金先行支付，而且法律上也有相關規定。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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