1、 工資欠條是勞動(dòng)爭議案件嗎?
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟的,其索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為勞動(dòng)補(bǔ)償糾紛,作為普通民事糾紛受理。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭議,培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù);
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二是人民法院能否直接受理勞動(dòng)爭議案件?根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于管轄權(quán)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合勞動(dòng)爭議案件的具體情況,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決提起訴訟的,一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。人民法院駁回的民事案件有:。行政訴訟范圍內(nèi)的案件;
2。當(dāng)事人依法自愿就合同爭議達(dá)成書面仲裁協(xié)議,并向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁;
3。依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)處理的糾紛;
4。不受法院管轄的爭議;以及;
5。當(dāng)事人對具有法律效力的判決、裁定和案件,再次提起訴訟。
6。依法在一定期限內(nèi)不能起訴的,在該期限內(nèi)不得再起訴;
7。判決不準(zhǔn)調(diào)解良好的離婚案件,判決調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件,沒有新情況、新理由,原告在六個(gè)月內(nèi)再次提起訴訟的;
8。人民法院對民事、行政案件的再審申請人或者二年以上的再審申請人申請?jiān)賹徎蛘呱显V的,人民法院不予受理下列再審申請:。人民法院對不符合法定主體資格的再審申請和上訴不予受理。
10。下列再審申請將不予受理:
1。人民法院按照監(jiān)察程序、公示催告程序和破產(chǎn)還債程序?qū)徖怼?/P>
2。人民法院裁定撤銷仲裁裁決,裁定不予執(zhí)行。
以上是小編對《工資欠條算不算勞動(dòng)爭議案》的回答律師網(wǎng). 我們可以理解,工人直接以雇主的工資欠條作為證據(jù)向人民法院起訴。索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為勞動(dòng)補(bǔ)償糾紛,作為一般民事糾紛受理。如果您想了解更多其他法律知識,我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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畢業(yè)于南京師范大學(xué)法學(xué)院,法學(xué)碩士,研究生學(xué)歷。先后在上市公司和擬上市公司證券部、上市辦公室從事相關(guān)上市公司的投資者維護(hù)、IPO及新三板上市工作。取得證券從業(yè)資格和公司董秘資格。現(xiàn)為執(zhí)業(yè)律師,主要執(zhí)業(yè)領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)開發(fā)糾紛,合同糾紛,債權(quán)債務(wù)糾紛,婚姻家庭糾紛,侵權(quán)糾紛,公司治理,股權(quán)糾紛,勞動(dòng)人事糾紛等領(lǐng)域。
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